“金九银十”已经成了各行业商家形容每年一度销售旺季的通用语，似乎不管市场现状如何，金九月银十月都会如约而至。招聘行业也不另外，九月和十月，毕业生找工作、社会人员跳槽，汇集成年度人才招聘的一个高峰季节。
一、校园招聘
    九月一开学，各大名企围绕优秀毕业生展开的人才争夺战就已打响，网络招聘成为简历投递的热点平台，毕业生关于招聘的讨论也成为各大高校BBS的热点话题，形成金九银十求职旺季的第一个高峰。一览英才网旗下所有行业网站在九月一日校园招聘活动全面上线，全国各大高校都争相与我们合作。
为促进全国纺织类高校毕业生充分就业，为确保纺织、服装及鞋行业的企（事）业单位招聘网站的企业会员招聘到优秀应届生。在纺织、服装及鞋行业有关单位的指导下，在纺织服装类相关高校的积极参与下，一览英才网所属纺织英才网联决定于2010年9月1日至2010年11月30日举办“全国纺织品行业专业2011届高校毕业生网络招聘大会”，此次招聘大会为公益活动，全国纺织品行业相关企业均可免费参加。
    本次规模宏大、极具行业针对性的应届生网络招聘大会将分春节前后两个阶段举行，具体时间如下：
第一阶段：2010年9月1日开始—2010年11月30日结束
第二阶段：2011年3月1日开始—2011年06月01日结束
    据悉--，本次极具行业特色的网络招聘会活动是在往年毕业生网络招聘大会基础上做了很大的调整和创新，纺织英才网联招聘网站的工作人员分别有针对性的邀请了该领域的有真实校园招聘需求标杆企业，招聘信息的真实有效性，确保求职者的利益，同时，得到院校的积极响应和支持，也确保企业招聘的有效性。
二、社会招聘
    对于社会招聘，资深招聘顾问吴小姐分析，22－26岁的年轻人与其他年龄段相比跳槽率是最高的，超过50％的人都抱有跳槽想法。人在这个年龄段进入职场没有多长时间，但积累了一定工作经验，加之普遍抱有寻求更大发展空间的想法，因此带来了一定的高跳槽率。但是如果没有经过理性思考频繁冲动跳槽，对于年轻人的长远职业发展是非常不利的。第一份工作的成绩和时间长短，往往影响以后求职的效果，吴顾问提醒这个阶段的年轻人，如果不能在一份工作中沉淀和积累下来养成惯性跳槽，结果导致无论哪一份工作都没有深入进去，很难为自己奠定坚实的职业基础，无形中削弱了自己的未来竞争力。
很多员工经过了2月-9月的发展之后，往往会进入一个平稳期，开始在10月份考虑下一年的个人发展规划，如果所在公司不能适合个人的发展，那么就会在最后一个季度萌生“跳槽”的想法，于是形成了金九银十求职旺季的第二个高峰。 

    那么对于金九银十这两大求职主流人群，在各自的发展走向中应进行哪些方面的思考呢？

    毕业生求职

    金九银十是毕业生为未来奔波的开端时期，对于仍然在校的学生来说，如何把握住这段黄金时间，顺利将求职进行到底呢？

    一、职业规划

    对于即将开始职业生涯的毕业生来说，制定合理的职业规划，不仅能帮助自己在求职季节更有效率地找工作，还能帮助不出校门的大学生奠定职业生涯的良好开端。职业规划的首要要素是认清自我。只有对自己有了清晰的判断和认识，了解自己的优势和劣势，才能给予自己明确的定位，从而确定自己最适合的职位与行业。

    在自我定位时，吴顾问提示大学生要回答四个问题：一我是谁；二我想做什么；三我擅长做什么；四环境支持或允许我做什么，结合主客观条件对这四个方面进行描述后，才能确定一个人的职业与生活规划。对于毕业生来说，明确自己的职业定位，选择合理的职业开端，对一生的职业发展都非常关键。

    二、名企策略

    金九银十对于学生毕业求职的整个学年来说，是名企最为集中的黄金时期。世界500强等各大名企都选择这个时期进行校园人才争夺战，这给毕业生提供了大量机会的同时，也造成人才之间激烈的竞争。如何把握住黄金时期，实现自己进入名企的梦想，毕业生除了努力提升个人综合实力外，还需在短期内熟悉名企招聘惯例，训练自己的相关应聘技巧。

    吴顾问建议：

    实践能力---注重学习成绩的同时，名企也非常重视应聘者的实践经历。例如奥康集团就明确表示他们要招聘的绝不是简单的“学习机器”，在校期间实习、兼职的经验都会受到企业的相当重视。

    忠诚度----金九银十时期企业往往面临跳槽热，由此HR会更看重应聘学生对忠诚度的看法，尤其是国有大型企业。如康佳集团的招聘中就提出了“请分析职业技能和忠诚度哪个对企业更重要”的问题。

    创新精神----对于大型企业来说，离开创新就等于失去了生命，因此大型企业在面试中会十分重视应聘者创新精神和能力的考查。

    人际交往与团队协作精神----名企非常重视员工良好的人际交往能力与团队协作精神。对于管理严格、制度规范的企业来说，一个能够与他人进行良性沟通协调、具备团队精神的员工更能融入企业文化，为企业创造更大的价值。

    求知欲和学习能力---应届毕业生往往不具备直接进行业务操作的能力，名企往往需要对其进行系统培训，所以学习能力和求知欲是企业重点考查的内容。对于名企来说，往往不是很在乎应届生与公司要求之间的差距，因为他们对于自己的培训体系非常自信，只要有强烈的求知欲和学习能力一定可以通过系统的培训脱颖而出。

    职场人跳槽

    “金九银十”毕业生急于求职，职场人也急于跳槽，由此形成了年度的一个人才流动高峰。对于在职场摸爬滚打了一段时间的人来说，秋季意味着一年即将结束，于是开始反思自己的职业目标、调整自己的职业规划，这个时候选择转岗也就在情理之中了。不过，也并非所有人都愿意在这个季节跳槽。易才网数据显示，金九银十期间跳槽的高薪白领远没有基层岗位多，中高层职位更是保持着相当的稳定性。对于已经下定决心要跳槽的职场人，跳槽的原因十分集中而明确。数据证明，职场人跳槽主要出于两方面考虑：一不满个人发展空间；二不满薪酬福利。其中对于发展空间的不满更为明显，四成以上的职场人都表示自己的跳槽的主要原因来源于此。这证明，大部分人跳槽转岗并非盲目进行，往往持有清晰的目标和具体的衡量标准。48％的受访者表示所选择的目标岗位要比目前工作更有前途和挑战性；22％表示将以目标岗位薪酬的高低来衡量自己是否转岗；另有少部分人根据自身特长和兴趣选择转岗跳槽目标，分别占13％和17％。 然而纵观职场环境，选择金九银十进行跳槽是否都能如愿获得预期效果呢？吴顾问指出，跳槽应是对职业生涯的进一步追求，每一次跳槽，都应该是对自己职业和发展目标的重新设定，而不仅仅是对高薪水和职位的单纯追逐。在跳槽与否的选择中，职场人必须理性面对工作中的种种问题，才能更清楚地认识自己目前的职业发展阶段，使自己不断发展。 尤其从2009年起，金九月的含金量已经开始下降，人才市场金九银十的迹象更多表现为求职者剃头挑子一头热，企业招聘的势头并没有明显的变化。这也为职场人盲目跳槽敲起了警钟，职场上的种种问题并不是单纯跳槽就能解决，更要学会理性思考与沟通。

 

 

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