伴随着“年末清仓”，各大家纺公司进入了销售高峰期，而因为临近年关，辞职和离职人员不断增多，公司人员短缺现象逐渐加剧。据家纺英才网资深顾问郑先生透露，近半个月家纺行业招聘需求增长两倍，成为招聘热门行业。不过，业内人士昨天向本网站记者透露，现在即使高薪也很难招到合适的人，为了招人要使出浑身解数。

    “中层能留住20%就不错了”
    八千、一万，甚至过万元的月薪……近几年，每到年根儿就打出高薪招聘的家纺行业，却年年面临招聘压力。广东某企业负责人爆料：“高薪不是问题，问题是高薪也难招到人才。”他解释，一线导购员和销售主管绝大多数是外地务工人员，“现在农村的扶持政策好，很多年轻人算一下在家打工或创业，也少赚不了多少钱，回去了就不愿再出来。而刚毕业的大学生来100个，最后能留下来的甚至不到10个人。”
    记者从网站查阅到，从普通导购员、中层管理人员，到总经理，家纺公司招聘的岗位极为丰富，月薪也从1500元到20000元不等。除一线导购员以外，中高层管理人才流失严重，“目前家纺公司的设计团队和管理人员，能够留住20%就很不错了。”该人士透露，对于年底出现的家纺“招聘潮”，很大程度是企业们在实施来年人才计划战略，进行人员储备。

    家纺公司不断推出招聘新方式
    伴随着离职人员的不断增加，各家纺公司除了传统的招聘会摊位招聘、网站网络招聘、校园招聘外，广东、江苏、浙江、上海很多家纺公司都推出了“内部引荐”，用现金奖励的方式，鼓励员工将自己朋友圈内的同行业人员挖到自己公司，以期望更多优秀人才加盟！

    对于家纺企业面对的这种状况，家纺英才网的资深顾问郑先生给出以下建议：第一，要加强自身的建设，建立健全有效的晋升体系，使员工有清晰的职业规划，把职业当成自己的事业来做；第二，培养优秀的企业文化，拓展各级之间的沟通方式，主动关心员工，增强员工的归属感，提高凝聚力；第三，严把“招聘关”，尽管企业对人才的需求数量大，但也要注重人才质量，以及和岗位的匹配度，招聘最合适的员工，也极力帮助员工在各自岗位上实现自我价值，达到企业与员工的共赢。

 

【打印】    【关闭】

分享到：

qq空间

新浪微博

人人网

豆瓣网

MSN

腾讯微博