近日家纺英才网红娘顾问发现：年后2-3月招聘高峰期找工作的人才在不断增加，但是如何与企业HR谈薪酬成了一个他们最大的一块心病。
    刚毕业的李小姐说：自己刚从学校毕业，当HR问到工资期望的时候，是真的咨询你的意见，会拿你的期望做参考，还是本来就已经对这个岗位定好薪资，咨询还是试探呢？我怕说多了会把人家吓跑，说少了又对自己不利。大点的企业事业单位是不是都有规定的工资标准？
    其实不光是李小姐，上海高管叶先生在跳槽时也遇到此类问题：与浙江一家企业HR前期的所有沟通都没有问题，当企业HR问到他期望的薪酬时，他说觉得说一个具体的数字也不太好，就报了上一家企业的年薪50万。结果，那家企业就再也没有与他联系了。3月8日我打电话给那家企业的老总时聊到这个人才的时候，企业那边负责人表示 ；其实人才很不错只是他表示的工资太高了，我说大家都可以谈的嘛？负责人则表示：谈什么呀，我问他期望的薪酬时，他都表示上一家企业的薪资了，难道换工作还能越换越低不成？
    面试的时侯经常会碰到类似的问题，那就是薪酬问题，怎么谈？怎么才能有技巧地谈了让HR信任，自己又不吃亏成了一门学问？
    在此，家纺英才网“人才红娘”提出建议：
    你要知道，除非你是对方急需的人才，一般地，让你去“面试”的单位是不会与你在此有很大的谈判余地的，也就是说，你只能按昭其薪酬标准行事。因此，你没有必要在此大谈你的薪酬理想，而只能消说说你的过去薪酬水平，并说明你明白换工作是要附出代价的。这种回答对你的有利之处在于，如果你过去的薪酬水平较高，在此并不指望开始时就能保持与过去一致，而要经过工作的实践来检验，另一方面，也应该说明各单位都有自己的行规，入乡随俗是基本的礼貌和程式，这样既回避了相对敏感的问题，也体现了你的修养和对对方的尊重。

 

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