康奈集团人事经理任培广说，与往年不同，今年的招聘会严格一些，新员工进厂要经过三关考试，他们要吸收一些真正优秀的员工。

    在温州许多企业担心新一轮“用工荒”到来时，康奈为何提出更严格的员工考核条件?任培广解释道，公司今年推出了不少“软福利”来吸引新员工。因为，目前的员工以80、90后为主，要留住他们不仅仅要靠工薪待遇，更重要的是个人提升空间。为此，康奈建立了员工导师等帮带机制，还开办干部培训班，在以福利、待遇留人的同时，还能让年轻人实现自身职业理想。

    来自四川广安的小姑娘陈瑜正在填写求职单，今年，她17岁，跟着亲戚来到温州务工。她告诉记者，凭她现在的能力，工资只能拿到2000元，不过，她看中的是发展空间，3000元是她接下来的奋斗目标。

    鞋业英才网的资深顾问肖小姐这样说道，康奈的这种招聘模式适合企业的长期发展，这种招聘模式将会是以后的主流。

 

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